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工资福利问题解答 2016-03-06 17:00:57



1、工作时间有何规定？ 答：《国务院英国威廉希尔公司职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2、职工全年月平均工作天数和月计薪天数有何规定？ 答：《英国威廉希尔公司职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，职工全年月平均工作天数是20.83天，月平均工作时间时数是166.64小时；职工全年月计薪天数是21.75天。 3、法定节假日 答：根据国务院《全国年节纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一，初二）、清明节（农历清明当日），劳动节（5月1日）、端午节（农历五月初五）、中秋节（农历八月十五）和国庆节（10月1日、2日、3日）。第二类是部分公民放假的节假日及纪念日，包括妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年接（5月4日14周岁以上的青年放假半天）等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照本民族习惯规定放假日期。 4、婚假、丧假有何规定？ 答：《广东省人口和计生条例》规定，职工本人结婚，可享受婚假3天。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四点规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。 以上假期，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资；假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 5、女职工产假及哺乳期有哪些待遇？ 答：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六点规定，女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 按照新修订的《广东省人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第五项，产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖；女职工的哺乳期时间为婴儿一周岁为止。 《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 6、职工因病或非因工负伤死亡待遇有哪些？ 答：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十点规定，职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）； 供养直系亲属一次性救济金标准（须符合供养条件）：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资； 已参加社会养老保险退休人员死亡由当地社会保险机构按养老保险规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 7、国家对职工病假的规定 答：根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。具体标准是: 职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为 6个月。职工实际工作年限10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 农民工还享受有女职工产假、依法参加社会活动请假的权利。 8、病假期间的工资待遇 答：根据劳部发【1994】479号文国家有关规定，职工疾病或非因公负伤停止工作联系医疗期在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月支付给疾病或非因公负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满1年者，为本人工资的40%；工龄不满2年者，为本人工资的60%；已经满2年不满4年者，为本人工资的70%；已经满4年不满6年者，为本人工资的80%；已经满6年不满8年者，为本人工资的90%；已经满8年及8年以上者，为本人工资的100%。疾病或非因工负伤救济费的支付标准是：本企业工龄不满1年者，为本人工资的40%；已经满1年未满3年者，为本人工资的50%；3年及3年以上者，为本人工资的60%。病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80% 9、享受带薪年休假有何规定？ 答：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 以上规定，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 《职工带薪年休条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 10、职工新进用人单位的年休假天数应如何确定？ 答：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定年，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 11、什么是工资？什么是正常工作时间工资？什么是最低工资？ 答：《广东省工资支付条例》第五十四条第㈠项规定，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。 第㈡项规定，正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 第㈢项规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 12、什么是拖欠工资？ 答：《广东省工资支付条例》第五十四条第㈣项规定，拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。 13、加班加点工资计算有何规定？ 答：《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：⑴工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；⑵休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；⑶法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 14、停工停产工资应如何计算？ 答：《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 按以上规定，可分两种情况：⑴用人单位停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，企业应当按照正常工作时间支付停工停产职工的工资。⑵用人单位停工停产超过一个工资支付周期的，能安排职工从事部分生产任务，可与员工协商待遇，达成一致后签订书面的变更协议；用人单位已无任何生产任务可安排，职工不需要从事任何劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。 15、用人单位倒闭，应如何结算工资？ 答：用人单位应当在终止劳动合同当日结清并一次性支付职工工资。用人单位在倒闭时还应依法支付劳动者经济补偿、伤残补助费等法定费用。 16、事假期间遇法定节假日，工资如何计算？ 答：《广东省工资支付条例》第二十五条规定，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。如事假期间遇法定节假日的，因法定节假日属带薪假期，故仍需支付法定节假日工资。 17、法定节假日工资如何支付？ 答：实行月薪制的，按劳动合同约定支付工资，不需要另外再支付该法定节假日当天的工资；实行日薪制或计件的，则需要支付按劳动合同约定的日工资标准支付。如4月份正常工作时间为21天，清明节放假一天，合同约定日工资为50元，劳动者4月份工资为1100元（50×21+50）。 18、如何计算大小月工资？ 答：由于一年中12个月的天数不一样，造成每月正常工作天数也不一样，国家规定的折算天数（21.75天）已考虑上述因素。为此，如劳动者当月是正常工作的，应按合同约定支付工资。 19、用人单位能否向劳动者收取保证金（物）？ 答：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 20、劳动者对用人单位造成直接经济损失，应承担哪些赔偿责任？ 答：《广东省工资支付条例》第十五条规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。 21、2000年至2013年度的全市职工月平均工资及城镇在岗职工月平均工资是多少？ 答：详见下表： 单位：元/月 年度 全市职工月平均工资 城镇在岗职工月平均工资 2000 602 - 2001 666 793 2002 808 918 2003 886 993 2004 936 1068 2005 1076 1176 2006 1232 1316 2007 1499 1568 2008 1757 1818 2009 2008 1956 2010 2183 2223 2011 2623 2012 3094 2013 3324 2014 3738 22、1995年至2015年我市最低工资标准调整表 单位：元/月 年份 标准 开始执行时间 1995年 220 1995.10.1 1996年 235 1996.10.1 1999年 290 1999.10.1 2001年 310 2001.1.1 2003年 330 2003.1.1 2005年 410 2005.7.1 2006年 450/500 2006.9.1 2008年 580 2008.4.1 2010年 710 2010.5.1 2011年 850 2011.3.1 2013年 1010 2013.5.1 2015年 1210 2015.5.1 23、未休年休假工资应如何计算？ 答：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 24、解除或终止劳动合同时，如何支付未休年休假工资？ 答：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 25、英国威廉希尔公司调整我市企业职工最低工资标准的通知：非全日制职工小时最低工资标准，答：由原来每小时5.6元调整为每小时6.9元，请问这里是否包含个人所缴纳的社保部分，如作为单位又以什么标准来为员工参保，因是属于非全日制职工小时制，单位该如何为员工参保？ 答：我市公布的最低工资标准含职工应交社保的个人缴费部分。实行弹性弹性工作时间的灵活就业人员可以参加灵活就业人员养老保险.佣弹性工作时间人员的用人单位应与雇佣人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同中应具备社会保险条款。（依据文件：中华人民共和国劳动合同法） 26、哪种劳动岗位符合发放高温津贴？高温津贴的标准？ 答：劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33 ℃以下（不含33 ℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。 根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。《英国威廉希尔公司公布我省高温津贴标准的通知》（粤劳社【2007】103号）及《英国威廉希尔公司非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤劳社发【2010】19号）同时废止。 从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：（一）因事假、旷工未提供劳动的；（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。 27、探亲假的安排 答：国务院英国威廉希尔公司职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）国发[1981]36号 第一条 为了适用当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。 第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。第三条 职工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探望父母原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。第四条 凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。第七条 各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。 自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。 第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院英国威廉希尔公司工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止. 28、年休假 答：带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪休假。具体办法由国务院规定。”国务院颁布的《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 29、职工有权拒接加班 答：劳动部《英国威廉希尔公司贯彻执行 若干问题的》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规而强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒接。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 30、劳动报酬的种类 答：企事业单位给予员工的劳动报酬，主要是工资、奖金。具体发放的形式，包括计件工资、计时工资、各类岗位补贴、津贴、加班工资、年终奖金、销售提成工资等。 31、最低工资标准 答：最低工资标准是国家为了保护劳动者基本生活，而强制规定用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资标准保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整，每两年调整一次。 务工者可以通过劳动保障部门或者其他途径，了解打工所在地的最低工资标准。 32、最低工资不包括哪几部分 答：最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低。它不包括如下几部分：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇;(4)企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 33、国家对工资支付的形式和事件的规定 答：在工资支付的形式上，用工单位必须用现金支付，不能用生产的产品的或其他实物形式充抵。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无敌拖欠劳动者的工资。 在工资支付的具体时间上，《工资支付暂行规定》根据不同情况分别作了如下规定：1、工资必须在用人单位与劳动者月底的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 34、解决克扣或者拖欠工资的办法 答：有些用人单位认为农民工怕失去工资不敢投诉，就故意拖欠和克扣农民工工资。这种现象在建筑领域比较突出。劳动和社会保障部、建设部发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中规定，农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动行政部门举报： 1、 未按照约定支付工资的 2、 支付工资低于当地最低工资标准的 3、 拖欠或克扣工资的 4、 不支付加班工资的 5、 侵害工资报酬权益的其他行为 司法部、建设部发布的《英国威廉希尔公司为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题提供法律服务和法律援助的通知》，要求各地法律援助机构要通过采取各县措施，保障农民工及时获得法律援助。所以一旦发生建筑企业拖欠农民工工资问题，农民工也可以找当地法律服务机构寻求法律援助。 有些进城务工的农民，为索要被拖欠的工资，采取了一些过激行为，这既不能解决问题，又违反了城市治安管理的有关法律，是绝对不能采用的。 35、代扣工资的几个情况 答：《工资支付暂行规定》规定了用人单位可以代扣劳动者工资的几种具体情况： 1、 依照人民法院的判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除应承担的抚养费、赡养费，但每年扣除的金额不得影响劳动者的基本生活需要。 2、 由于劳动者本人愿意，给用人单位造成经济损失，经双方协商同意，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不超过月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准 3、 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用 法律要求用人单位代扣缴的税金。 36、哺乳假满后，若有实际困难，能否延长哺乳假？哺乳假期间工资如何发？ 答：《广东省女职工劳动保护实施办法》第八条规定：女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。这里所说的“哺乳假”，指的是全天候脱产假期。