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（图为县地税局的党员领导干部纷纷走进企业，以实际行动服务企业）

针对当前队伍年龄偏大、执行力差的现象，丰顺县地税局领导班子把抓思想政治工作与促税收收入摆到同等位置，通过抓好组织体系、活动载体、工作制度、场地建设，将思想政治工作与业务工作紧密结合，做到目标同定任务同下，责任同查，工作同奖惩，不断强化干部职工的岗位奉献意识，形成了浓厚的团结向上的思想政治工作新局面。

为有效解决思想政治工作和税收工作“一手软、一手硬”问题，该局一方面落实主体责任，夯实工作基础。该局对党支部进行了全面换届选举，并根据职能和条块，重新设立了4个党支委，建立健全了以支部书记为责任人的党建工作责任制，实现党支委的设置与党组成员的分工范围、工会小组范围重合，将行政管理、党的建设、思想政治工作、工会活动一起抓，建立党建工作与业务工作协调抓的机制；完善了《加强思想政治工作的意见》，把思想政治工作纳入各单位“一号”工程，列入绩效考核，形成县局党组“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，各部门协调一方共同抓的格局。另方面，开展精神砥砺教育，筑牢思想定力。该局先后提出“四有”地税人、“四自”地税青年、“四个善待”、“五官端正”等新理念，并通过组织开展社会主义核心价值观大家谈活动、青年及中年座谈会、“马上就办”、“三心二意”等学习活动，强化思想认同、情感认同，凝神聚力引领大家推动税收工作开展。同时，完善管理制度，注重人文关怀。该局出台《工会慰问暂行办法》，做好对突遇灾难、意外事故等致困人员的慰问工作，及时送去组织关怀慰问；组织开展工间操活动，增强人员健身意识，推动小团队健身活动开展；加强基层分局“六小工程”建设，完善住宿洗澡、读书阅览、健身娱乐等功能设施，改善饭堂设施，为干部职工提供舒适的工作和就餐环境。此外，该局丰富载体，寓工作于八小时外关怀。该局在各分局设立阅览室，在OA中设立《学习园地》，依托这些阵地搭建“修身学堂”，形成人人求上进、人人爱学习的良好局面。完善运动场所设施，组建乒乓球、羽毛球、广场舞、摄影等多个兴趣小组，定期组织活动；从缩短领导与干部的情感距离入手，连年召开青年、中年、离退休人员及妇女各类座谈会、谈心会，分享干部职工的感人事迹，营造人人争先进、做好事的氛围，让大家获得尊重感。

通过扎实有力的举措，该局的思想政治工作实现了从应付向主动作为转变。2年来，局领导下基层与一线人员座谈300多次，解决种类问题80多个，激发了干部职工的工作热情。干部职工凝心聚力维护团结的多了，履职干事创业奉献的多了，严格要求遵纪守法的多了，在各类明察暗访中，全县地税系统无发生一起违法违纪案件。