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小陈在丰顺县某大型楼盘建筑工地当放线员，几个月前，他和400名工友们终于领到了被拖欠几个多月的工资，内心难掩激动之情，不停向该县劳动监察大队工作人员说着“谢谢！”对此，笔者深入了解到，今年6月，针对该县某大型楼盘建设的近百名工人要求其建筑承包公司返还拖欠的约400名工人工资800多万元一案，该县劳动监察大队连同住建局、公安局等部门，经深入了解，立案调查，充分协商，最终将涉案金额800多万元分批发放到400名工人手中，有效保障了劳动工人们的合法权益。
今年以来，该县实行部门联动机制，坚持落实工资支付保证金制度，并不断加强劳动监察执法巡查，及时有效地解决了各种农民工工资拖欠问题，全力维护劳资关系和谐，实现了社会稳定。至8月底，该县劳动监察大队共接到来信来访98宗839人次，涉及金额达1360.81万元，全部都在法定时效内结案，实现了劳资纠纷结案率100%。
强化措施 完善部门联动机制
近日，该县劳动监察大队接到群众投诉，称20多名工人被拖欠了3万多元种植树木的工资。在接到投诉后，该县劳动监察大队迅速与林业局等部门密切配合，通过耐心细致的现场调解后，最终将拖欠工资返还到工人手中。一场拖欠工人工资的纠纷就在多部门的密切配合下得到了圆满解决。
当前，由林地开发、建筑业引发的集体上访常有发生，为更好地集中力量解决好农民工工资支付问题，该县不断深化认识，认真研究农民工工资支付工作的新情况、新问题，抓住重点，强化措施，同时，建立和完善了部门联合执法的综合治理机制，由该县综治信访维稳中心、人社、林业、住建和司法加强部门合作，要求新开建的建筑业、林木的种植和砍伐，需向劳动保障监察大队签订不拖欠农民工工资的承诺书，并向业主收取一定的保证金，以保证不拖欠农民工工资。
规范用工 坚持落实保证金制度
改善用工环境，规范企业用工工作，能有效预防拖欠的农民工工资等违法行为的发生，为此，该县人社部门开展农民工劳动合同签订“春暖行动”，在全县范围内各行业推动企业与农民工签订劳动合同，使在城镇就业的农民工劳动合同签订率达到90%以上，确保农民工工资得到基本保障。
2012年，该县针对建筑企业拖欠工人工资多发易发的现象，在全市率先出台并坚持贯彻落实了工资支付保证金制度，通过研究制订《丰顺县建筑施工工人工资支付保证金管理暂行办法》，要求新开工的建筑企业按工程投资总额5%的比例，低于5万的按5万元收取，高于50万的按50万元收取，交纳到指定银行开设的工资保证金专门账户，用于保证施工企业及时足额发放工资。至今年8月份，全县5家企业共交纳100多万元工资支付保证金，确保了施工企业及时足额发放工资。
为有效预防和快速查处因拖欠农民工工资引发的突发事件，该县还研究制订了《丰顺县解决农民工工资拖欠工作应急预案》，做到早发现、早报告、早控制、早解决，取得了良好效果。
排除隐患 加强执法监察巡查
今年4月，该县劳动监察大队在例行巡查中发现某楼盘建筑承包公司工程进度款没有到位，可能导致承建商拖欠工人工资，随即协助承建商向房地产开发公司争取及时解决了工程进度款问题，有效排除了拖欠工人工资的隐患。
今年以来，该县人社部门不断加强劳动监察执法巡查工作，对全县各企业和建筑行业实行“三查”制度，即每周一巡查，每旬一复查，每月一详查制度，全面掌握全县劳动用工的基本情况，包括企业执行落实《劳动法》、工人工资支付、劳动合同签订等情况，并对巡查中发现的问题及时处理，全力维护劳资关系和谐。