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笔者从丰顺县林业局、森林防火指挥部办公室了解到，入冬以来，我县采取多种措施，充分发挥近千名专兼职护林员作用，有效遏制森林火灾发生，在日前召开的省林业厅电视电话会议上，丰顺县的森林防火工作被省表彰，我县还在会上作了先进典型发言。

据了解，我县为切实做好今冬明春森林防火工作，采取了许多行之有效的措施，通过建立激励机制，以“防”为主，加强巡山，强化野外火源管理，认真落实防火责任制，全面加强防火设施建设和防火值班调度，有效遏制了森林火灾的发生，实现森林火灾零发生。

掌握动态，“对症下药”

“进入防火期以来，我每天下午6点钟前以短信形式，将当天全县护林员巡山护林情况、最新林火形势和当天发生的火警火情如实向县委书记、县长、分管副县长汇报，向各镇（场）及县森林防火指挥部成员单位负责人通报。”县林业局局长朱国武告诉笔者，县林业局安排7个工作组，每逢周六、日及节假日分赴镇、村重点林区山头地块，协助镇、村巡查火情、检查护林员到岗到位情况；县防火办工作人员每天打电话到各镇（场）落实防火值班情况，并到镇、村督查森林防火工作，一旦发现薄弱环节，及时提出整改意见。

针对上坟祭祖时放烟花、放鞭炮、点香烛、烧纸钱等可能引发森林火灾的情况，我县“对症下药”，专门制定印发了《英国威廉希尔公司严禁党员干部祭祀扫墓燃放烟花爆竹的规定》，要求全县干部职工带头文明祭祖，县纪委进行明察暗访，发现干部职工上坟燃放烟花爆竹等现象的予以党纪政纪处分，并在媒体上曝光；同时，我县还动员各镇、村对山边林缘的坟墓采取造册登记措施，上坟时发放公开信，并让家属签名，增强群众防火意识。

以防为主，“打早打小”

“我们每天在各自管理段内巡逻巡查，见烟就查，见火就罚，不放过任何一个可能存在的森林火灾隐患。”八乡山镇一名护林员如是说。

为抓好野外火源管控，该县以防为主，充分发挥全县713名兼职护林员和220名脱产专职护林员的作用。进入特别防火期，县林业局在对全体护林员进行技能培训的基础上，要求他们按各自负责的路段和山头地块，每天（阴雨天除外）上午9点半到下午6点穿上阻燃服和迷彩服，骑着摩托车，插上防火小旗，带上一支2号打火把或风力灭火机、手电筒、军用水壶进行巡山护林。同时，该局组建了7支共280人的县级森林消防扑火专业队和一支50人的综合应急大队，7支扑火专业队部署在7个镇，综合应急大队部署在县城随时准备支援，确保发生山火时扑火队伍能迅速赶赴现场。此外，我县还在县城周边人群密集、森林火灾多发地段投入30多万元，开设了长 15.6公里 、宽 10米 的防火隔离带，保护县城周边群山森林安全。

“我县坚持对每一宗火情、火警，不管火势大小都当作大火来处置，确保能迅速将山火扑灭；在重大节日和高火险期间，县林业局、防火办、镇、村干部全员出动，护林员、扑火队员严阵以待。”朱国武说。我县要求护林员在巡山护林时一旦发现有野外违规用火的行为，要及时制止并拍照为证，对情节严重的将进行处罚；发现或接报火警，自行组织就近三、五个护林员马上扑救，控制火势蔓延，并由县防火办统一调动距离火点最近的扑火专业队集结，在半小时内赶到现场，同时还要求县、镇领导迅速赶赴现场、协调指挥，做到快速出击。据悉，近年来，我县即使有火情，燃烧时间也从未超过1小时，真正做到打早、打小、打了。

奖罚激励，“依法治火”

为调动护林员的积极性，我县对220名专职护林员的工资发放采取激励机制。据介绍，我县专职护林员每月工资1500元，分2次发放，第一次于每月1日发放500元，如当月该护林员管辖区域没有发生火情，则于该月30日再发放余下的1000元；如发生火情，则视情节扣除，直至扣完，甚至解聘。

“我县坚持依法治火，严厉查处森林火灾案件，县森林分局、各镇（场）派出所、林业站实行办案责任制，对辖区内发生的每一起森林火灾、炼山造林案件登记造册，对构成立案标准的依法立案；对野外违规用火的在电视台曝光并进行处罚。”县相关负责人说。通过对森林火灾案件的依法查处，起到震慑犯罪的作用，有效遏制了森林火灾的发生。

我县在抓好森林防火的同时，也全力抓好造林绿化工作。据了解，2014年以来，我县围绕创建林业生态县工作目标，结合“一灭三改造”，深入推进新一轮“绿满丰顺”大行动，全县种植碳汇林12.34万亩、抚育24.68万亩。此外，我县还积极抓好2015年碳汇林造林备耕工作，目前十个标段已全面进场施工。

（图为生态良好、绿色盎然的丰顺县八乡山）